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职级制度

DRB 具有根据角色各自不同的职级体系以谋求每个成员横向沟通、促进优秀人才成长。
DRB 所有成员不分职级高低，对内一律采用“先生”职称，对外均使用“Manager”的称呼。

晋升制度

DRB 成员通过晋升制度不仅能具备自我开发的责任感，还能明确确认成为上级干部所需的各种力量。