DRB 重视合作和沟通,在报酬制度中充分反映了对共同目标的成员贡献程度。实现人才 Retention 的DRB 主要报酬战略为:确保公平性、竞争力。
DRB 提高成员和家属的生活水平,增大组织集中度和满意度,提供良好工作环境和福利待遇。
DRB 为支持成员休闲、业余生活,提供夏季假期、俱乐部活动、酒店及飞机票折扣制度等。
夏季假期(5天)及休假费
俱乐部活动
酒店及飞机票企业折扣
DRB 为实现成员健康日常生活,提供定期健康检查(本人和配偶)、集体伤害保险、公司内健身房等。DRB 为支持每个成员心理、情绪稳定,全面开设通过外部专家的心理咨询“Happymint”。
长期健康检查
集体伤害保险
公司内健身房
Happymint
DRB 尊重成员多样性,为实现家庭友好生活,提供产假、育儿假、寄养费(幼儿园)及子女学习资金、礼金等。作为“打造微笑和康复的健康工作场所”运动的一部分,DRB 开设了各种家庭友好项目。
产假和育儿假
寄养费及子女学习资金
礼金
家庭友好项目
DRB 为优化成员合作环境,构建了合作解决方案和视频会议等基础设施。DRB 不仅提供部分时间、地点沟通合作的智能 ICT 于合作空间,考虑成员健康和喜好,还提供健康食品(沙拉、三明治等)。为确保成员安全方便的上下班,DRB 还提供班车服务。
打造合作环境
合作空间
内部餐厅/健康食品
班车