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全球倡议

DRB 汽车部件的 ESG 及 SDGs 方向性

DRB 汽车部件作为全球社会一员，根据 UN 可持续发展目标决定公司所创造的社会价值方向。尤其，与公司业务相关的可持续发展目标为主，分析经营活动之积极和负面影响的同时，不断挖掘和应用新的商业机会以达到目标。

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환경 (Environmental) 정보
环境 (Environmental)
	环保经营	资源循环	回收净化工业废水及生活污水

	减少有害物质/废物管理	应对气候变化	扩大环保技术

	减少大气污染	能源节约及使用环保燃料	保护生态环境及确保生物多样性

인권 및 노동 (Human Right & Labor) 정보
人权及劳动 (Human Right & Labor)
	人权经营	体现双赢劳资关系	确保多样性及反歧视（性别、种族、国籍等）

	共同成长及供应链管理活动	申诉解决及救济人权侵害（DRB sangdam4u 等）	培养人才及加强员工能力

	工作安全及员工保健环境安全相关保健意识	业余和家庭友好性认证	加强社区贡献及企业公民角色

지배구조 (Governance) 정보
控股结构 (Governance)
	伦理经营（反腐败）	信息安全	运营董事会及 ESG 委员会

	自律遵守公平交易	合规和风险管理

	建立全球合作网络（UNGC、UNICEF）	投资者信息及税收政策

遵守 UNGC 10 大原则

DRB 于2021年4月加入 UNGC（Global Compact），加强遵守人权、劳动、环境、反腐败 4 大领域 10 大原则。

DRB 橡胶带有限公司 UNGC COP UNGC Membership 加入证明

成果报告 (Communication on Progress)

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성과 이행 보고 (Communication on Progress) 정보
划分	10 大原则	DRB 制度和方针	相关活动
人权	原则1 企业支持和尊重国际宣布的人权保护，原则2 企业积极努力防止涉嫌人权侵害。	DRB 人权经营原则第1条人权尊重 DRB 伦理尊则第 1 章 2 条违反伦理尊则时报告和措施	DRB 于 2021年4月15日加入 UNGC，遵守 UN SDGs 及 UNGC 10 大原则的同时，还遵守 ILO、OECD 等国际劳动法相关规定。
劳动规则	原则3 企业支持结社自由和集体交涉圈，原则4 排除一切形式的强制劳动，原则5 有效消除童工，原则6 在招聘和业务中消除歧视。	DRB 人权经营原则 5.保障结社自由 DRB 人权经营原则 3.禁止强制劳动 DRB 人权经营原则 4.消除童工 DRB 人权经营原则 2.尊重多样性及反歧视	DRB 通过 DRB 人权经营原则保障集体交涉及结社自由。同时，通过人权经营原则上劳动禁止条款阻断劳务人员不当劳动，从2021年开始根据联合国儿童基金会指南（Child Rights and Business Principles）消除童工，保护儿童权利。最后，DRB 通过人权经营原则及 DRB 就业尊则的禁止歧视条款严格禁止因人种、宗教、障碍、性别、学历、年龄、身体条件、出生国家、出生地区、政治意见等的一切歧视，全面尊重多样性。
环境	原则7 企业支持对于环境问题的预防性措施，原则8 全面履行增强环境责任的措施，原则9 促进环保技术开发和扩大。	DRB 绿色经营政策第5条管理/意志 DRB 绿色经营政策第6条双赢/公开 DRB 伦理尊则第4章 1条环境保护	DRB 为了预防和消除环境风险，针对大气/水质/废物/化学物质/土壤管理、节能、气候行动等进行各种培训，以增强负责人工作能力。同时，以合作伙伴有关人为对象，针对废物管理、化学物质处理、节能、气候行动等进行培训和宣传。此外，向最高决策人报告公司内/外利害关系人要求和问题、对环境造成重大影响的因素等，建立相关措施谋求改善。不仅如此，在2021年与韩国环境工团签订了《关于资源循环及可持续环境的业务合作》，积极协助未来世代开发和普及资源循环培训项目。最后，开发和商业化电动汽车电池垫片等，不断开发环保产品和技术。
反腐败	原则10 企业反对包括贿赂在内的一切形式的腐败行为。	DRB 伦理尊则第2章员工伦理	DRB 通过法规管理、遵守、内部会计管理、虚拟审查室等规定，让所有利害关系人能够提出反腐败、人权相关意见的程序，根据有关规定运营着劳务人员咨询系统（drb.sangdan4u.com）及虚拟审查室（http://www.drbworld.com/audit/info.php）。此外，DRB 参与（2022.3.25～现在） UNGC 韩国协会和韩国社会责任投资论坛主办的企业清廉协会（Business Integrity Society），积极参加关于 ESG 力度提高和反腐败企业文化相关声明（2022.3.25）。